司法書士で就職できるスキルは？採用者の目線は？　2368

Summary

このスクリプトは、司法書士の採用に必要なスキルについて語ります。資格を持つことが基本ですが、採用側はコミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識を常に学び続ける姿勢を重視しています。また、採用側は採用者のキャリアや見た目よりも、応募者の意気込みや向上心を探ります。また、採用者には独立志向や高額な報酬を得るための営業方法を学びたいという意欲的な姿勢が求められます。また、採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性を明確にし、嘘をつかずに正直に話すことを大切にしています。最後に、採用側は、応募者が採用活動で自分に合った職場を見つけることを促し、採用側も応募者との相性が合うかどうかを重視しています。

Takeaways

• 📚 司法書士の資格を持つ人は、基本的に多くの事務所で就職可能です。
• 💬 コミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識の向上心は、就職に必要とされる重要なスキルです。
• 🚫 採用側は、履歴書に頻繁な転職歴がある人や、すぐに給料や待遇について尋ねる人に対してマイナス評価を抱く傾向があります。
• 🤝 採用過程で相性が重要で、採用側は採用者が事務所の文化や価値観に合致しているかどうかを重視します。
• 🙅‍♂️ 採用側は、求人サイトのルートを無視して応募する人、または不適切な方法で連絡する人に対しては採用しない方針です。
• 👔 見た目や清潔感は採用側が重視する要素ですが、キャリア経歴はあまり重要視されない傾向があります。
• 🧐 採用側は、応募者が自分のキャリアや学びたいことについて真剣に考え、自分のやりたいことが明確であるかどうかを重視します。
• 🙏 応募者は、自分にとって本当にやりたく、学びたいことが明確であるべきで、嘘をつかずに自分の志向を伝えることが求められます。
• 🚀 採用側は、独立心的で、事務所と共に成長し、高収入を得る方法を学びたいという意欲的な人を採用する傾向があります。
• 🤔 応募者は、自分が何を求めているのか（給与か、業務内容か）、そして自分がどのような仕事を行えるのかをはっきりと把握することが重要です。
• 📉 頻繁な転職歴を持つと、大手企業や有名企業での採用が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。

Q & A

司法書士の就職に必要なスキルは何ですか？

クライアントとのコミュニケーション能力、正確な仕事をこなす真面目さ、法律に関する知識を常に学び続ける向上心があることです。

採用側はどのような視点で採用を決定していますか？

採用側は司法書士資格を持っているかどうか、転職歴、相性、初めから給与や福利厚生に重きを置くかどうかなどを基準に採用を決定します。

採用において、どのような人物は避けられる傾向があると述べられていますか？

転職歴が多い人、短期間に何度も転職する人、初めから給与や福利厚生に重きを置く人、ビジネスマナーが不十分な人などが避けられる傾向があると述べられています。

司法書士として働く側はどのような点を重視すべきですか？

自分が何を学びたいか、何を重要視したいか、待遇や業務内容などを絞って就職活動を行うことが重要だと述べられています。

採用側はどのような人物を採用したいと考えていますか？

一緒に事務所を作っていくような形で、お金を稼ぐことや高度な仕事をする意識を持っている人と一緒に働きたいと述べられています。

採用にあたって、どのような行動は避けるべきですか？

求人サイトに求人を出しても通さずに会社に電話をかけるなどの非リュールな行動は避けるべきだと述べられています。

採用側は採用者が持つスキルに重きを置くよりも何に重きを置いていますか？

採用側は採用者が持つスキルよりも、一緒に働く姿勢や意識に重きを置いていると述べられています。

司法書士の採用において、どのような人物は特に有利ですか？

学びたいという向上心があり、高額な報酬を得るための営業方法を知りたいといった具体的な目標を持った人が有利だと述べられています。

採用側は採用者とどのような関係を築きたいと考えていますか？

採用側は採用者と雇用主と従業員という立場ではなく、一緒に事務所を作っていくような形で働く関係を築きたいと考えていると述べられています。

採用側は採用者に対してどのような期待を持っていますか？

採用側は採用者に対して、自分の思いのままで働くことのできる場所を提供し、採用者自身がやりたいことを実現できる場所を選ぶことを期待していると述べられています。